İşgücünü Değerle Buluşturan Yaklaşım
250%
yıllık
Yatırım Getirisi
28%
yıllık
Increase revenue
Kurumsal büyümeye yön veren insan stratejileri
Zaman Kazandıran Yapılar
Kaynakların en değerlisi olan zamanı, operasyonel karmaşadanarındırarak verimli alanlara yönlendirmenizi sağlarız.
Yeni Nesil
Yaklaşım
Geleneksel yapıları dönüştüren, çevik ve çağın ihtiyaçlarına uygunçözümler sunarız. İK süreçlerini sadece sistemle değil, deneyimle yeniden kurgularız.
Veriyle Desteklenen Kararlar
Sezgilerin yanında veriye dayanan sistemlerle ölçülebilir sonuçlar eldeederiz. İnsan kaynağı yönetiminde analitiği merkeze alırız.
Maliyet
Etkinliği
Sadeleşmiş süreçler, doğru yerleştirme ve sürdürülebilir yapı ilemaliyetleri düşürürüz. Az kaynakla daha fazla değer üretmenizi sağlarız.
İşe alım süreçlerini stratejik avantaja dönüştürelim.
Çözümlerimiz
- Kültür odaklı aday seçimi
- 500K+ aday havuzu
- Yönetici Yerleştirme
- Doğru eşleşme algoritması
- Pozisyon değerlemesi
- Terfi yapısı kurgusu
- Organizasyon şemaları
- Yetkinlik matrisleri
- Adaletli ücret modeli
- Prim sistemi tasarımı
- Yan hak stratejisi
- Süreç bazlı ödüllendirme
- Dijital İK araçları
- Otomasyon çözümleri
- Uygulama entegrasyonu
- Veri destekli karar sistemleri
- Kariyer yolculuğu haritalama
- Yetkinlik bazlı ölçümleme
- Liderlik gelişimi
- Değerlendirme sistemleri
- İK stratejisi oluşturma
- Bağlılık ve verim analizleri
- Çalışan deneyimi model tasarımı
- Performans odaklı yol haritaları

Geleceğe taşınan organizasyonlar için yeni nesil insan sistemleri
Vakit Kazandıran Yapılar
Operasyonel süreçleri devralarak, ekiplerinizi stratejik önceliklere zaman ayırabilecek hale getiririz.
Yetenek Odaklı Takım Gelişimi
Yetkinlik bazlı sistemlerle ekip içi gelişimi destekler, iş gücü kalitesini artırırız.
Hatalı işe alım ekip içinde iş akışını bozarak üretkenliği ve verimliliği %39 oranında düşürebiliyor.
Sürdürülebilir Karlılık
Doğru yerleştirme ve veriyle yönetilen süreçlerle verimliliği artırır, maliyetleri düşürürüz.
Size Uygun Çözümü Beraber Bulalım
Adaylar hızla işe giriyor ama kısa sürede ayrılıyor. ANG, kültür uyumu vedoğru eşleşmeyle işe alım süreçlerinizi yeniden kurgular.
İşe Alım ve Liderlik: Uyumlu adaylarla güçlü başlangıçlar
Organizasyonel Yapı: Net roller ve beklentiler
Stratejik İK Danışmanlığı: Bağlılığı artıran süreçler
Performans ölçülüyor ama nasıl değerlendirileceği, ödüllendirileceği belirsiz. ANG, şeffaf ve veri temelli performans sistemleri kurar.
Ücretlendirme & Ödüllendirme: Hedef odaklı sistemler
Yetenek Gelişimi: Gelişimi ödülle bağlam
Sistem Entegrasyonu: Dijital takip ve ölçümleme
Çalışanlar neyi başarması gerektiğini ya da nereye ilerleyeceğini bilmiyor. ANG, şeffaf bir yetenek mimarisi kurar
Yetenek ve Gelişim: Adım adım gelişim planı
Organizasyonel Yapı: Pozisyon netliği
Stratejik Danışmanlık: Uzun vadeli planlama
Değişim bir sohbetle başlar.
Bizimle İletişime Geçin
Bu formu göndererek Gizlilik Politikamızı kabul etmiş olursunuz.
Optimum, randevu planlaması veya pazarlama amaçlarıyla sizinle e-posta veya telefon yoluyla iletişime geçebilir.